組織

今天在網路上看到一個說法，覺得蠻符合現狀的

一個組織裡總會有績效好的和差的，

照道理，應該給好的更多獎勵，差的給予懲罰，

但現實卻不會是這樣。

因為就傳播力道來說，得到懲罰的會比獎勵的人來的大，且普遍會是負面的，

管理者為避免組織充滿負面氛圍，多會取績效好的人的獎勵來安撫績效差的人。

難道績效好的人奬勵變少，就不會產生負面情緒嗎？

績效好的人會有更好的心理素質，多是忍耐或是自認是努力不足，

而組織就可以穩定的平衡下去。

有人求去？組織不會因少一個人而怎樣的